Yemek Kartları Düzenlemesi: 158 TL İstisnası ve Sonuçları

Yemek Kartları Düzenlemesi: 158 TL İstisnası ve Sonuçları

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yemek kartlarıyla ilgili önemli bir düzenlemeye gidildi. Buna göre yemek kartlarının yemek harcamaları dışında kullanılması halinde 158 TL’lik tutar prime tabi tutulmayacak. Ancak bu tutarı aşan kısım prime esas kazanca tabi olacak. Peki harcamalarda 158 TL detayı ne anlama geliyor? İşte cevabı.

Yemek Kartlarının Kullanımındaki Değişiklikler

Yemek kartları, çalışanların yemek harcamalarını karşılamak için sağlanan bir avantajdır. Ancak son yıllarda, çalışanlar bu kartları yemek harcamaları dışında kullanmaya başladı. Bu durum, yeme-içme işletmeleri tarafından sıkça şikayet konusu oldu. SGK, yemek kartlarının yalnızca yemek bedeli ödemelerinde kullanılması gerektiğini belirtti. Aksi takdirde, 158 TL’lik tutar prime tabi tutulmayacak.

SGK'nın açıklamasında, yemek kartı/çeki/kuponunun yemek dışında başka amaçlarla kullanılması halinde, 158 TL’lik tutarın prime tabi tutulmayacağı ifade edildi. Ancak bu tutarı aşan kısım, prime esas kazanca dahil edilecektir. Bu düzenleme, yemek kartlarının amacına uygun kullanılmasını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.

158 TL Detayının Anlamı

Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş, 158 TL’nin sosyal güvenlik primine tabi tutulmadığını belirtti. Bu tutar, işçi başına günlük olarak istisna kapsamında değerlendirilmektedir. Eğer yemek kartı ile yapılan harcama 158 TL’yi aşarsa, bu durumda aşan kısım sosyal güvenlik primine tabi tutulacaktır. Bu durum, işçiye yapılan bir prim ödemesi gibi kesintiye tabi olmaktadır.

Yeni düzenleme ile birlikte, yemek kartlarının yemek dışında kullanımı denetim açısından zorluklar içermektedir. İşverenlerin, çalışanların bu kartları nasıl kullandığını denetlemesi oldukça güçtür. Bu nedenle, SGK'nın bu konuda koyduğu kural, uygulamada zorluklar yaratabilir.

158 TL Üzerindeki Tutarın Sonuçları

Çalışanlar, yemek harcaması dışında 158 TL’lik tutarı kullanmaları durumunda, bu tutarın üzerindeki kısım prime esas kazanca dahil edilmektedir. Örneğin, bir işverenin işçisine günlük 300 TL yemek ücreti tanımladığını varsayalım. Bu durumda, işçi yeme içme dışında harcama yaptığında, 158 TL’si sosyal güvenlik priminin dışında tutulacak, kalan 142 TL’si ise prime esas kazanca dahil edilecektir.

Bu düzenleme, çalışanların yemek kartlarını amacına uygun kullanmalarını teşvik etmeyi hedeflemektedir. Ancak uygulamada karşılaşılabilecek zorluklar, işverenler ve çalışanlar için belirsizlik yaratabilir. Yemek kartlarının kullanımına yönelik bu yeni düzenleme, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği açısından önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.